2024年南县网站建设推荐 篇1
1.Houzz
Houzz是一个汇集互联网室内设计和装饰理念的网站。网站拥有世界各地超过1000万张鼓舞人心照片和100000册顶级设计师想法书籍。Houzz提供重塑，装饰想法和灵感设计的厨房，浴室，庭院等。用户可以在网站里寻找建筑师，室内设计师和家装承包商。
2.迅捷画图
该网站里面有很多实力模板，如果你是一名新手的话可以直接套用模板在线编辑，编辑好的模板支持多种格式的到处与保存，很适合新手使用的！
3.HGTV Remodels
HGTV Remodels是HGTV旗下装修频道，它提供重塑理念，家庭规划，厨卫设计|家居设计，装修和改建想法，园林绿化，厨房和浴室设计信息。
4.拓者设计吧
可以说是国内目前室内设计论坛访问量最高的网站了 ，也是设计师必看的网站，它对设计项目有非常细致的分类，对于设计师来说是一个很有帮助的网站。有推荐作品、线上和线下设计技能培训、素材交易、交流设计等板块。
5.室内设计联盟
涉及行业资讯、室内设计、软装设计、建筑设计、装修设计、绘画艺术等众多创意领域，专注于 装修、艺术、室内动漫等相关创意产业服务。有作品展示、学习交流、线上教学、素材出售等等板块。
希望上述的分享可以帮助到大家！
2024年南县网站建设推荐 篇2
县级市用什么样的招聘网站效果更好一些？
县级市拟用招聘网站效度施用原则与办法：
1.基础人才近域化、中高人才广域化原则；
2.知名网站衔接，加强企业自身网站建设；
3.与各级政府人才中心以及职业学校互通。
4.“未雨绸缪”确立长效机制，“多渠道撒网”。
注：除了自身企业文化氛围及其网站建设之外，仅仅关注前程无忧、福清人才网、58同城是远远不够的，你只做了C~To~B，不妨直奔主题打通一下C~To~A。
如何令招聘工作真正做到标本兼治呢？请随着约克往下看。企业的招聘效度详解：
一般来讲，广大的中小企业由于自身规模及其区域性劣势，其招聘专业人员方面本就不太好做，所以首先应该将招聘工作引申为“常态化”储备以及“多渠道”撒网，而不可能就仅凭那么几个知名的招聘网站登一登招聘广告就可以那么轻易地达到自身所需，否则要人力资源部门干嘛呢，对吧？而同时，县市级别的中小企业也容易陷入两个招聘误区，一个是没有及时必要的一个阶段性的“中长期人力资源规划思路”以及积极去投注有关“费用预算”，另一个就是企业文化建设方面没有开阔的建设性思路，诸如：企业自身的网络网站建设与宣传、自身企业文化的渲染及其“传帮带”规则的制定及其施行落地等等。总之，既然能够看得到自身缺陷抑或是“缺失”，就不能够再视而不见，或者还是不去投注到“长效、长线乃至更多宽泛领域的“掘才”计划中去。
职场人做工作，不外乎两个刚需，一个是为了挣钱，另一个则是为了自身综合能力的提升与事业的长足发展。葛优说过一句调侃的话但却属实，那就是“二十一世纪最贵的是人才”。依据命题，归根结底，贵企业老板、首脑以及人力资源部门同仁们，俗话讲得好，“舍不得孩子套不住狼”，主因在乎于自己与企业自身的“主观能动性”，“只要锄头舞的好，哪有墙角挖不倒”呢？！所以，一是要未雨绸缪尽快确立人才招募的长效辅助机制，二是要给予人才更加优惠与特别的待遇及其成长与发展的空间，乃至考虑到其夫妻二人或者整个家庭与生活等客观需求等等。下面针对于县市级中小企业的人才招聘需求而做出如下解析，供大家参考。
中小企业由于受自身规模和整体行业发展水平的影响，招聘工作与大企业相比往往处于不利地位。那么如何才能提高中小企业的招聘效果呢？
约克老师根据招聘工作的特点，中小企业提高招聘有效性的对策可从以下八方面考虑，做好以下八项工作，会对提高招聘效果有一定的帮助。
一、做好真正的“长效能”人力资源规划
中小企业要做好人力资源战略规划必须准确界定企业所需要的各类人才，在此基础上开展招聘工作：一是要搞清人才的主次。关系到企业当前发展的关键技术，关键管理岗位的人才需优先考虑。二是要处理好人才“即用与储存”的关系。即用型人才应成为当前的主要对象，但也决不可忽视储备型人才的吸收，因为企业人力资源规划要着眼于企业的战略目标，长远利益，必须建立企业的人才储备库。在界定企业人才时，除专长、能力外，还应看其内在的标准，如是否具有较强的事业心、责任感等。
二、充分认识到招聘工作对企业的影响
宝洁公司的前ceo曾经说过，“在公司内部，我看不到比招聘更重要的事了”。如果员工招聘环节出现差错，企业将会在后期付出一系列代价，如产生重复招聘成本及企业失去稳定等。从企业内部来说，招聘关系到企业的生存和发展。内部招聘能激励员工的工作激情，外部招聘能为企业注入新鲜血液，两者都能调整和改善组织结构，提高企业竞争力。从组织外部来说，一次成功的招聘活动就是一次成功的企业宣传。因此，很多公司每年都会把各大高校作为招聘地点，分发大量宣传介绍公司的资料，无论有没有招到人，招聘活动都会使不少人了解了公司，对公司留有一定的印象，这就是一种有价值的宣传。
三、选择更持续及“宽泛”招聘渠道与方法
企业招聘渠道分内部招聘和外部招聘。企业内部招聘花费少，并且能提高员工的工作热诚，起到激励的作用。外部招聘的方法比较多，比如广告招聘、人才市场、校园招聘、委托招聘和网络招聘等。企业外部招聘也是一种有效的与外部信息交流的方式，企业可借此树立良好的外部形象。新员工的加入，会给企业带来新的观点和新的思想，有利于企业经营管理和技术创新，防止僵化。网络招聘覆盖面广，无地域限制，省时且费用较低，这些特点比较适合中小民营企业。当然，对于任何企业来说，内外结合的招聘渠道才是最科学的选择。
四、建立明确的招聘目标
在不准确或不完整的需求下招募到的人员，往往在磨合阶段中会给企业带来较大的纠正成本，甚至会影响到工作的分配与执行。中小企业的制度一般不健全，招聘工作可能缺乏职务说明书做参考。因此人力资源部或招聘人员在招聘前应当通过沟通等方式，引导用人部门准确描述出职位的职责和全面具体的能力素质要求，建立明确的招聘目标。在招聘过程中也应当与用人部门保持畅通的沟通，以确保不偏离招聘需求，从而提高招聘效率与成功率。
五、提高招聘人员的综合素质
每一次招聘都是一个企业形象的展示，招聘人员的素质会影响企业在应聘者心目中的形象。企业应当树立招聘岗位的窗口意识，并让专业人士守好人力资源开发的入口关。在招聘开展前，对参与招聘的人员要进行相关招聘知识的培训与指导工作，让他们准确掌握企业的基本信息；向应聘者传达信息时要做到实事求是，既不能夸大也不能贬低企业提供的待遇等方面问题，以确保招来的人是真正想来而不是在夸大事实的情况下而被哄骗来；同时招聘小组要与用人部门进行有效沟通，准确把握招聘要求，使录用者与用人部门要求之间的差距达到最小化；最终要做到专业化和职业化。
六、注重企业形象设计和宣传
中小企业实力不强，在吸引人才方面竞争力不如大型企业，在企业形象宣传方面尤其应该重视。招聘人员的职务级别和个人素质，会直接影响到招聘的成功与否。企业对招聘的不重视给应聘者最直接的印象就是该企业对员工不重视。招聘人员的招聘工作态度和谈吐气质，很容易影响应聘者对企业的看法。如果在招聘方和应聘者接触的过程中，招聘方给应聘者的印象不够专业，就很容易给应聘者留下企业的整体素质较差的印象。企业应该在现场的招聘中，从广告刊登、摊位布置到接待面试、场地布置和参观企业等，处处都应突出企业的优势以吸引应聘者。中小企业做好招聘工作，其作用不仅仅是可以招聘到合适的人才，还可以通过招聘工作展示企业的形象，扩大企业的影响力。
2024年南县网站建设推荐 篇3
2016年12月12日，让人们第一时间联想到的是淘宝双12“亲亲节”。而这一天对于云梦网络而言，同样意义非凡，一场属于中国建站行业的革命正在悄悄开启。
就在这一天，云梦网络宣布将与
阿里云深度合作的建站服务【云·企业官网】升级到5.0版本，大胆颠覆自己的同时,再一次引领建站行业新模式。
目前，在国内应用
云计算为客户提供网站建设服务的互联网公司日趋增多，但大都只是用一台云服务器或云空间替代过去的虚拟主机，而将网站整体架构通过分布式调整分别放到各种云资源上，并将设计与服务的全部流程也搬到云上的，可谓绝无仅有。【
云·企业官网5.0】的出现，宣告中国建站行业正式进入真正的云计算时代。
云梦网络是如何把上述这一切变为现实的呢?接下来让我们一探究竟。
【真正的云计算网站建设服务—云·架构】
一家企业的官网在通常情况下采用虚拟主机，哪怕是独立的云服务器，也无法面面俱到，网站访问速度、网站安全、网站稳定性等问题逐渐暴露出来。这就像一台小型发电机是无法和国家电网相比，为用户提供稳定而高效的用电服务一样。如何给网站的访客提供快速稳定的浏览体验与服务变成一个亟待解决的难题。
云梦网络完整应用阿里云计算，突破性地将多台高配置云服务器(ECS)通过负载均衡(SLB)组成集群，作为SaaS主服务器，并将云数据库(RDS)、云存储(
OSS)、云加速(CDN)以及云盾在内的云计算资源组合运用，构建成完整的云计算资源池。
访客在访问网站时，只有页面.html文件存储在独立的云空间上，而高质量图片等大文件则放置在云存储(OSS)中，并通过云加速(CDN)实现毫秒级超快访问。
(云·企业官网系列产品之云计算架构图)
【云·企业官网5.0】的云架构，源于云梦人对云计算不断地追求与探索，而其中奥妙相信也是所有人关心和好奇的问题，本文将一一告诉大家答案。
如何实现让客户的网站性能卓越?
云梦
网络应用云服务器ECS，构建集群架构，并部署于北京、杭州、香港及美国4大BGP多线骨干节点机房，解决了南北互通和海外访问难题，对比传统物理服务器的架构方案，性能提升15倍，帮助客户把使用成本降低超过90%。
如何实现让客户的网站表现稳定?
云梦网络应用阿里云SLB负载均衡服务，智能调度ECS集群，使得网站流量分配更均匀，消除单点故障的同时，有效帮助客户的网站轻松应对高峰期的海量访问。
如何实现让客户的网站运转更加高效?
云梦网络应用云数据库RDS，基于阿里云飞天分布式系统和全SSD盘高性能存储，将链接等结构化数据存储其中，实现对网站业务数据的高效存取。同时，RDS的安全访问机制极大程度上保证了数据可靠性。
如何实现让客户的网站数据更加安全?
云梦网络应用阿里云OSS服务，帮助客户将网站中高质量的图片、文字，脚本，视频等资源存储其中，并提供多层安全防护和自动多重冗余备份，存储安全性不低于99.99999999%。
如何实现让客户的网站全球快速访问?
云梦网络选用国内最好的网络加速服务—阿里云CDN服务，无缝配合对象存储 OSS使用，国内 500+ 节点，海外 30+ 节点，部署在全球30多个国家和地区，帮助客户将网站内容分发至上述节点，同时单节点带宽可达40Gbps+，遵循就近访问原则，让网站实现全球极速访问。
如何实现让客户的网站远离网络病毒与攻击?
云梦网络应用保护全国35%网站的阿里云云盾服务，淘宝、支付宝亦是如此。每天可帮助客户网站抵御2000次以上的DDoS攻击，同时有效防御黑客入侵，全面保证客户网站及业务正常运转。
【真正的云计算网站建设服务—云·服务】
网站设计制作与服务，全程“在线”
传统模式：设计师先在线下完成首页样稿设计，客户反馈意见，然后设计师继续在线下进行修改，交由客户最终确认后，再返回线上进行网站制作，过程反复，且沟通成本极高。而【云·企业官网5.0】全新的流程：客户在线提交网站所需内容与材料，设计师收到后在线进行设计制作，完全放弃掉线下制作部分。所有流程全部“在线”看似简单，但恰恰是云计算网站建设服务的真谛，这一切都为了设计师“在线”工作更加得流畅，同时让客户“在线”享受更加完美的建站服务。
“先做网站原型(UE)，再做网站设计(UI)”，流程大革命
云梦网络不仅把设计与服务全程“在线”变为现实，更是基于云计算对原有标准化流程进行了颠覆与改造。谈到标准化流程，全新的【云·企业官网5.0】又是什么样的呢?
揭晓答案之前，让我们先把时钟拨回到2006年。国内首款智能网站建设软件产品【超级站车】的出现，让人们眼前一亮。与传统代码建站不同，【超级站车】完全可视化，并可完成简单拖拽、布局以及有限自定义，直接把“网站程序开发——数据库对接——ftp上传”这一系列需要技术人员才能实现的复杂操作通过系统得以实现，而超级站车系统的开发商狼烟网络也是凭借这一款产品被中国万网并购。而现任云梦公司总裁陈振东在当年加入狼烟公司之前，【超级站车】仅提供模板，并没有设计师使用这个产品为客户提供专业的网站建设服务。陈振东在此基础上，创造了“网站样稿设计——框架搭建——内容添加——整站确认”，这个只需要一个设计师就可提供建站服务的流程，在当时可谓是革命性的突破。直到后来【云梦微站】的诞生，“做网站就像做PPT一样简单”这句经典slogan成为现实的时候，业内大多数设计师都可以使用【云梦微站】加上“网站样稿设计——框架搭建——内容添加——整站确认”模式，娴熟地为客户搭建精美的网站。至此，历经近10年的发展，这个建站模式早已成为网站建设的标准化流程。
时至今日，企业客户对于软件、网站、甚至是云计算的了解与认知远超10年之前，同时随着【云梦微站】控件与功能的不断完善与强大，这个沿用了近10年的老标准、老流程在云梦人看来需要顺应时代做出改变了。设计，从UE到UI，其实是软件开发的通行思路，而云梦网络巧妙把这个思路引入到网站建设当中，就像我们平常制作PPT的方式，先根据思路把各个页面和内容整理好，然后再进行排版，内容，字体等等一系列的调整、修正和美化。于是乎“先做网站原型(UE),再做网站设计(UI)”的全新流程应酝而生。
5.0的全新流程下，建站仅需5步：第一步，客户准备好网站内容和基本素材;第二步，设计师收到后根据客户需求将包括导航，banner，新闻，产品，联系我们…...等全部内容使用【云梦微站】在线制作出来，这个过程就是网站原型的制作;第三步，设计师针对网站原型的首页进行美化设计;第四步，设计师进行内页的调整和美化;第五步，客户整体确认后，完成网站上线。从网站开始设计到上线，客户随时打开临时域名访问即可查看实际效果，如有需要改动的地方，只需打个电话给设计师，设计师修改，用户刷新就可看到效果，实时呈现。网站原型从零开始，再到美化，再到细节修饰，整个网站逐渐变得美观，是从丑到美的过程，是客户与设计师共同完成的杰作。
【结束语】
【云·企业官网5.0】的诞生，使得云梦网络可以将真正的云计算建站服务带给每一位客户。与此同时，5.0的全新流程，是建站行业一次崭新的革命，更是云计算时代的大势所趋。正如滴滴打车的出现颠覆了人们的出行方式，让社会资源分配更加合理，而云梦网络就是要不断颠覆、创新建站模式与流程，借助云计算的翅膀，彻底打破技术门槛，同时将整套产品和流程体系面向所有建站服务公司开放，让更多中小企业都能轻松拥有自己的官网，享受云计算之美。
运营人员： 冯玉鹏 MZ014
2024年南县网站建设推荐 篇4
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蚂蚁图库——http://www.mypsd.com.cn/
蚂蚁图库是专业的设计图片素材网站,网站涵盖PSD分层素材,高清摄影图片,3D素材,矢量素材等多种设计素材。
站酷海洛——http://www.hellorf.com/
站酷海洛(HelloRF)是Shutterstock中国独家合作伙伴，站酷旗下正版素材在线交易平台。拥有正版图片、正版视频、正版音乐素材，专注于为设计、广告以及各类行业提供低价安全的素材。
Pixabay——https://pixabay.com
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Pexels——https://www.pexels.com
类似Pixabay，国外优秀的图片下载网站。
NO.3字体与配色类
字体之家——http://www.homefont.cn/
包含17400多种有效字体下载，频道分类220个。用户覆盖各国，字体下载自带预览，查找方便，是最有价值浏览的专业字体下载站。
求字体——http://www.qiuziti.com/
求字体网免费提供上传图片找字体、字体实时预览及字体下载服务，本网站可识别中文、英文、日韩、书法等多种类字体。只要上传图片或输入字体名称，就可以帮您找字体。
17字体——http://www.17ziti.com/
提供最全的免费字体下载，包括各种字体打包下载，中文字体，英文字体，ps字体，艺术字体，字体工具等。专注于为网民提供字体服务。
Adobe的官方配色网站——https://color.adobe.com/zh/
Adobe官方配色网站，比较纯正。
传统色彩——http://color.uisdc.com/
比较实用的配色网站。
NO.4 UI设计与图标类
ICONSTORE——http://iconstore.co
优秀的图标网站，界面简洁清晰。
阿里巴巴图标库——http://iconfont.cn
阿里巴巴旗下的图标库，特别实用。
学ui网——http://www.xueui.cn
学UI网是UI设计学者们最爱的版块之一，它包含了界内知名的相关设计类素材网站，学习网站，干货下载等多版块，更快速的提升自我。
NO.5设计欣赏类
设计一站通——http://sjyzt.cn/
网页灵感设计手册——http://haoduo.info/
著名设计社区——https://www.behance.net/
在线艺术设计创作社区——https://dribbble.com/
花瓣网——http://huaban.com/
站酷——http://www.zcool.com.cn/
设计癖——http://www.shejipi.com/
酷家乐——http://www.kujiale.com/
拓者设计吧——http://www.tuozhe8.com/forum.php
billwang工业设计——http://www.billwang.net/
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